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女性活躍に向けて

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

2 当社の課題
平成30年10月1日~平成35年9月30日
2 当社の課題
(1)女性の技術者・営業職の応募が少ない。
(2)女性の管理職が少ない。
3 目標
  • ・女性の技術職と営業職の応募者を増やし各1名以上採用する。
  • ・女性の管理職を岩野グループ内で2名以上にする。
4 取組内容と実施時期
■平成30年10月~

  • ・技術職の女性の応募を増やすため、女性向けのパンフレットを作成し高校に配布する。
  • ・工事現場に勤務するにあたり女性が必要とする環境整備について意見を聴取し、現場で女性が安心して働ける環境を整える。
  • ・ホームページに建設業でも女性が活躍できることを積極的にアピールする。

■平成31年4月~

  • ・女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングなどを実施。
  • ・アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定。
  • ・女性を対象とした「女性リーダー育成研修」を実施し、管理職への意識を後押しする。
  • ・次期女性管理職候補を対象に外部研修に参加。
  • 社員交流活動
  • ソフトボールチーム がんばれ!Rock Fielders ロック・フィールダーズ!!
  • 「テケテケ」エレキおやじの部屋
  • 寺内タケシさんからのメッセージ
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