一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、 すべての社員がその能力を 十分に発揮できるようにするため、 次のように行動計画を策定しました。
【計画期間】
令和5年2月1日～令和10年1月31日までの5年間
【内 容】
1.『男女問わず、従業員の育児休業や育児に関わる有給取得の推奨、情報提供を行う』
【対策】
令和5年2月～
- ・子育て社員が働きやすい環境作りの推進
- ・制度を社内掲示板等で周知
2.『所定外労働時間削減のための措置の継続』
【対策】
令和5年2月～
- ・労働時間の適正な把握
- ・管理職への残業時間の報告を徹底させる
- ・長時間労働者に対し、報告・通知をする
3.『若年者のインターンシップ
受け入れを行う』
【対策】
令和5年2月～
- ・受入体制について検討する
（webでの参加を検討する） - ・受け入れを行う部署との情報共有及び体制作り
- ・インターンシップを促進し高校生・大学生に対し受入期間を提供する
健康企業
会社全体で健康づくりに取り組み、 元気な健康企業を目指します！
