Sustainability働き方改革の推進

 
家族団欒の写真

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、 すべての社員がその能力を 十分に発揮できるようにするため、 次のように行動計画を策定しました。

【計画期間】

令和5年2月1日~令和10年1月31日までの5年間

【内  容】

1.『男女問わず、従業員の育児休業や育児に関わる有給取得の推奨、情報提供を行う』

【対策】
令和5年2月~

  • ・子育て社員が働きやすい環境作りの推進
  • ・制度を社内掲示板等で周知

2.『所定外労働時間削減のための措置の継続』

【対策】
令和5年2月~

  • ・労働時間の適正な把握
  • ・管理職への残業時間の報告を徹底させる
  • ・長時間労働者に対し、報告・通知をする

3.『若年者のインターンシップ
受け入れを行う』

【対策】
令和5年2月~

  • ・受入体制について検討する
    (webでの参加を検討する)
  • ・受け入れを行う部署との情報共有及び体制作り
  • ・インターンシップを促進し高校生・大学生に対し受入期間を提供する

健康企業

会社全体で健康づくりに取り組み、 元気な健康企業を目指します!

健康づくりチャレンジ宣言書